Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Kompensacijų ir išmokų administratorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Kompensacijų ir išmokų administratoriaus, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos. Šis vaidmuo yra esminis užtikrinant, kad mūsų darbuotojai gautų teisingas ir konkurencingas kompensacijas bei išmokas. Jūs būsite atsakingas už kompensacijų ir išmokų programų kūrimą, įgyvendinimą ir priežiūrą, užtikrinant, kad jos atitiktų įmonės strategiją ir teisės aktų reikalavimus. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais žmogiškųjų išteklių specialistais, kad užtikrintumėte sklandų procesų vykdymą ir darbuotojų pasitenkinimą. Svarbu, kad kandidatas turėtų puikius analitinius įgūdžius, gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir gebėjimą bendrauti su įvairiais suinteresuotais asmenimis. Jei esate orientuotas į detales, turite patirties kompensacijų ir išmokų srityje ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kompensacijų ir išmokų programų kūrimas ir įgyvendinimas.
- Darbuotojų konsultavimas dėl kompensacijų ir išmokų klausimų.
- Rinkos tyrimų atlikimas siekiant užtikrinti konkurencingas kompensacijas.
- Bendradarbiavimas su kitais žmogiškųjų išteklių specialistais.
- Ataskaitų rengimas ir duomenų analizė.
- Teisės aktų ir įmonės politikos laikymasis.
- Kompensacijų ir išmokų biudžeto valdymas.
- Nuolatinis procesų tobulinimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis kompensacijų ir išmokų administravime.
- Puikūs analitiniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su dideliais duomenų kiekiais.
- Geri bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
- Teisės aktų ir rinkos tendencijų išmanymas.
- Orientacija į detales.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties sritys kompensacijų ir išmokų administravime?
- Kaip užtikrinate, kad kompensacijų programos atitiktų teisės aktų reikalavimus?
- Kaip sprendžiate darbuotojų klausimus dėl kompensacijų?
- Kokius įrankius naudojate duomenų analizei?
- Kaip užtikrinate, kad kompensacijų programos būtų konkurencingos?
